適性検査・性格診断の裏技
2007.03.04 Sun
適性検査や性格診断って、結構適当に流して受けてしまってませんか？それだと非常にマズイんです……。適性検査や性格診断だけで人事担当者があなたを不採用にする可能性は少ないですが、適性検査や性格診断の内容と、自己ＰＲの内容が大きく違っていたら……。
あなたは選考の早い段階で落とされてしまいます！
ある大手メーカーの人事担当者によると、就活生の９割近くは自己ＰＲと適性検査に大きなズレがあるとのこと。ズレが少ない就活生はどの企業からも評価されているケースが多く、ズレが大きい就活生はやはり就活に苦戦していることが多いそうです。
エントリーシート提出や面接の前に適性検査・性格診断の結果をチェックしておきましょう！
日経就職ナビ
←ｸﾘｯｸ後、右上「就職準備」、中段「自己価値発見診断」をｸﾘｯｸ
適性検査・性格診断であなたの長所を把握したら、それを自己ＰＲに織り込むようにしましょう！
ちなみに、多くの場合、企業の人事担当者はLINKS 1やCUBICなどの適性検査・性格診断の結果と就活生の提出したエントリーシートを見ながら面接を行っています。それくらい適性検査・性格診断は重要です。
- 2007/03/04(日) 18:54:08|
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