内定の捏造のススメ

2007.09.17 Mon

「ゴールドマン・サックス証券に内定したけど、自分の生きる道ではないと思い、就職活動をまだ続けている。」
【就職偏差値ランキング】 ゴールドマン・サックス証券(GS)は就職偏差値73の超難関の外資系証券会社!

社会人なら誰もが知っています…ゴールドマン・サックスは平均年収6000万円の外資系証券会社。 「ゴールドマン・サックス証券の内定を持っています。」このひと言はどんな自己PRよりも威力があります。 面接の場でこのひと言を言えば、面接官はその瞬間からあなたに釘付けになるでしょう。

内定の捏造は非常に簡単で非常に効果を得られる裏技です。
内定の捏造をする際は、以下の点に気をつけて自己責任でお願いします。

1.バレたら即退場。捏造の対象はバレないくらいのレベルの会社にしておきましょう。(参考:就職偏差値ランキング
2.入社後にバレたら相当気まずい。捏造の対象はやっぱりバレないくらいのレベルの会社にしておきましょう。
3.まだ内定が出ていない企業の内定の捏造をすると、すぐにバレますので注意。
4.友達には何も語るべからず。はっきり言って最低のやり方ですから……。

基本的に人事部の人間と言えども、他社の選考の内容は分かりません。 「○○○社に内定しています。」と言われれば、まずは信じます。 余程のことがない限り、裏を取ることはしませんし、裏を取ること自体難しいです。 なので捏造し放題と言えなくもないのが現実です。

ちなみに、いかに内定の捏造をしたところでSPIや適性検査、エントリーシートで落とされてしまったら意味がありません。 以下の3サイトを参考に100%面接まで到達できるようにしておきましょう。

  ・適性検査@就職    ・内定への手引き    ・エントリーシートの書き方@就職

※ 往々にしてSPI・適性検査・エントリーシートが不十分だと捏造がバレがちです。上記サイトをしっかり読み込んで、
   「こいつが○○○社に内定しているはずがない!」などと思われないようにしておきましょう。

  1. 2007/09/17(月) 20:13:08|
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エントリーシート攻略の裏技 その3

2007.09.02 Sun

その1、その2を読んだ方はお分かりの通り、エントリーシートは企業の選考の初期の段階ではほとんど使われません。 では、エントリーシートなんて適当に書いておけばいいのでしょうか?そんなことはありません。 多くの大手企業では二次選考からしっかりと人物を見るようになります。そこではエントリーシートは非常に重要な位置づけなのです。

ご参考までに、以下に某自動車メーカーの面接官の動きを掲載します。

〜  二次選考以降の面接官の動き方 : 面接の前  〜

1.一次選考で評価が高かった就活生から順に、就活生のエントリーシートと適性検査、SPIの結果を数分かけて分析。
2.エントリーシートと適性検査の結果に矛盾がないかチェック。矛盾がある場合は面接にて検証。
3.SPIの結果と学歴に大きな差がないかをチェック。大きな差がある場合は面接にて検証。
4.上記2・3で明らかにおかしい場合はこの時点で落とされることもある。


〜  二次選考以降の面接官の動き方 : 面接中  〜

5.エントリーシートと適性検査の結果の矛盾について検証できるような質問をする。就活生にとっては圧迫面接に感じることも。
6.「数学は得意?」「英語は勉強してるの?」「SPIの勉強はしてる?」などの質問をし、SPIの結果と学歴の差について検証。
7.エントリーシートの内容と適性検査の結果に基づいて様々な質問をする。面接での印象により5段階評価がされる。


以上1〜7を見れば分かる通り、エントリーシートは非常に重要です。 そして、エントリーシートと適性検査の結果に矛盾がある場合、かなり突っ込まれます。 エントリーシートの内容と適性検査の結果にズレや矛盾がある方は就活で苦戦してしまう可能性が高いです。 是非とも適性検査の結果を自分で見て、検証しておきましょう。

日経就職ナビ ←クリック後、右上「就職準備」、中段「自己価値発見診断」をクリック

  1. 2007/09/02(日) 18:10:55|
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