SPI・筆記試験の本当

2007.11.03 Sat

企業の選考の第一段階では大抵、SPIやSPI2などの筆記試験が行われますが、実はコレ、就活生の学歴と密接な関係にあることが多々あります。 大手企業の場合、早慶東大一橋以上の大学の人は筆記試験の点数の優劣はほとんど見られませんが、 日東駒専以下の就活生の場合は筆記試験の点数が悪いと容赦なく落とされることがあります。

というのも、筆記試験は業者に委託されているケースが多く、多くの場合「就活生一人当たり○○○円」という風に企業はコスト負担を強いられているそうです。 学歴の高い就活生は形だけ筆記試験を受けさせて解答用紙は破棄、学歴の低い就活生は筆記試験の結果で十分に吟味する  ― そうすれば希望者が何千人もいる企業の場合、相当なコスト削減をできるのです。

確固たる学歴でないMARCH以下の就活生は絶対に筆記試験・SPI対策をしておきましょう。さぼるときっと後悔します。

ちなみに筆記試験・SPI対策は日経就職ナビで無料で行えます。 日経就職ナビの就職力模試を受講してみてください。

まずは過去問を解いて実力アップを図りましょう。模擬試験は直近のものでは11月20日〜行われます。 この模擬試験、自分の順位が分かるので早慶東大一橋の就活生も自分の実力を知る為に受けておくことをオススメします。

  1. 2007/11/03(土) 20:28:28|
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内定の捏造のススメ

2007.09.17 Mon

「ゴールドマン・サックス証券に内定したけど、自分の生きる道ではないと思い、就職活動をまだ続けている。」
【就職偏差値ランキング】 ゴールドマン・サックス証券(GS)は就職偏差値73の超難関の外資系証券会社!

社会人なら誰もが知っています…ゴールドマン・サックスは平均年収6000万円の外資系証券会社。 「ゴールドマン・サックス証券の内定を持っています。」このひと言はどんな自己PRよりも威力があります。 面接の場でこのひと言を言えば、面接官はその瞬間からあなたに釘付けになるでしょう。

内定の捏造は非常に簡単で非常に効果を得られる裏技です。
内定の捏造をする際は、以下の点に気をつけて自己責任でお願いします。

1.バレたら即退場。捏造の対象はバレないくらいのレベルの会社にしておきましょう。(参考:就職偏差値ランキング
2.入社後にバレたら相当気まずい。捏造の対象はやっぱりバレないくらいのレベルの会社にしておきましょう。
3.まだ内定が出ていない企業の内定の捏造をすると、すぐにバレますので注意。
4.友達には何も語るべからず。はっきり言って最低のやり方ですから……。

基本的に人事部の人間と言えども、他社の選考の内容は分かりません。 「○○○社に内定しています。」と言われれば、まずは信じます。 余程のことがない限り、裏を取ることはしませんし、裏を取ること自体難しいです。 なので捏造し放題と言えなくもないのが現実です。

ちなみに、いかに内定の捏造をしたところでSPIや適性検査、エントリーシートで落とされてしまったら意味がありません。 以下の3サイトを参考に100%面接まで到達できるようにしておきましょう。

  ・適性検査@就職    ・内定への手引き    ・エントリーシートの書き方@就職

※ 往々にしてSPI・適性検査・エントリーシートが不十分だと捏造がバレがちです。上記サイトをしっかり読み込んで、
   「こいつが○○○社に内定しているはずがない!」などと思われないようにしておきましょう。

  1. 2007/09/17(月) 20:13:08|
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エントリーシート攻略の裏技 その3

2007.09.02 Sun

その1、その2を読んだ方はお分かりの通り、エントリーシートは企業の選考の初期の段階ではほとんど使われません。 では、エントリーシートなんて適当に書いておけばいいのでしょうか?そんなことはありません。 多くの大手企業では二次選考からしっかりと人物を見るようになります。そこではエントリーシートは非常に重要な位置づけなのです。

ご参考までに、以下に某自動車メーカーの面接官の動きを掲載します。

〜  二次選考以降の面接官の動き方 : 面接の前  〜

1.一次選考で評価が高かった就活生から順に、就活生のエントリーシートと適性検査、SPIの結果を数分かけて分析。
2.エントリーシートと適性検査の結果に矛盾がないかチェック。矛盾がある場合は面接にて検証。
3.SPIの結果と学歴に大きな差がないかをチェック。大きな差がある場合は面接にて検証。
4.上記2・3で明らかにおかしい場合はこの時点で落とされることもある。


〜  二次選考以降の面接官の動き方 : 面接中  〜

5.エントリーシートと適性検査の結果の矛盾について検証できるような質問をする。就活生にとっては圧迫面接に感じることも。
6.「数学は得意?」「英語は勉強してるの?」「SPIの勉強はしてる?」などの質問をし、SPIの結果と学歴の差について検証。
7.エントリーシートの内容と適性検査の結果に基づいて様々な質問をする。面接での印象により5段階評価がされる。


以上1〜7を見れば分かる通り、エントリーシートは非常に重要です。 そして、エントリーシートと適性検査の結果に矛盾がある場合、かなり突っ込まれます。 エントリーシートの内容と適性検査の結果にズレや矛盾がある方は就活で苦戦してしまう可能性が高いです。 是非とも適性検査の結果を自分で見て、検証しておきましょう。

日経就職ナビ ←クリック後、右上「就職準備」、中段「自己価値発見診断」をクリック

  1. 2007/09/02(日) 18:10:55|
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エントリーシート攻略の裏技 その2

2007.08.04 Sat

「エントリーシートで落ちた。」 よくこういったフレーズを口にする就活生を見かけますが、果たして本当なのでしょうか? そもそも、何千枚も送られてくるエントリーシートがちゃんと読まれているのでしょうか? 人気企業になればなるほど、採用担当者がエントリーシートを読む時間はなくなります。

何千枚ものエントリーシートをじっくり読んで一次選考をするなんて非効率的なことをしている会社なんて滅多にありません。

では、どのようにして一次選考がされているのでしょうか?企業にもよりますが、ザックリと分けるとこの3つの方法に分かれます。

1.SPI・適性検査の結果で一次選考をしている
2.学歴で一次選考をしている(例えば、早慶以上は自動合格など)
3.「資格や留学、インターンの経験などの人と違う何かがあるか」で一次選考をしている

多くの企業では上の1−3を併用しているようです。上の1−3のどれかに該当しないと一次選考で落ちてしまうのです。 なので、学歴も資格も留学経験やインターンの経験もない、そんな就活生はSPI・適性検査でちゃんと結果を出しましょう。 そうすれば一次選考で落ちる可能性がかなり減るはずです。特に適性検査は結果を自分で見返して、違和感のないようにしておきましょう。

SPI対策をする  ←クリック後、右上「就職準備」、中段「〜就職力模試・・・」をクリック
適性検査対策をする  ←クリック後、右上「就職準備」、中段「自己価値発見診断」をクリック

では、エントリーシートの中身(学生時代に最も力を入れたこと、自己PR、志望動機など)は見られないのでしょうか?そんなことはありません。 二次選考以降はエントリーシートの中身をちゃんと見られます。なのでエントリーシートの中身は適当でいいというわけではありません。

  1. 2007/08/04(土) 15:03:12|
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エントリーシート攻略の裏技 その1

2007.07.08 Sun

よく「就活を成功させるためにで最も大切なことは何ですか?」という質問を受けますが、私はいつもこう答えます。
「就活で最も重要なのは エントリーシート です。」
エントリーシートは就活の全ての場面で必要なものであり、エントリーシートの内容が中途半端だと就活はほぼ確実に失敗します。 人気企業ですとエントリーシートだけでかなりの就活生が落とされます。 マスコミ・商社・銀行・大手メーカーetc。それなりに名の通った人気企業の内定を得るためにはエントリーシートの攻略が不可欠です。

というわけで、エントリーシート攻略の裏技を以下に公開します。何度も書きますが、エントリーシートの攻略無くして就活を成功させることは出来ません。是非とも攻略法を自分のものにしましょう。

〜  20秒間で意味を伝えられるエントリーシートか?  〜

あなたにとっては入魂のエントリーシートであっても、企業の採用担当者にとっては何千、何万もあるエントリーシートのうちの一枚に過ぎません。 人気企業になればなるほど、採用担当者にはあなたのエントリーシートをじっくりと読む時間がありません。 某食品会社の採用担当者によると、エントリーシート1枚を読むのにかけられる時間は20−30秒ほど。 テレビCMと同じくらいの長さです。 採用担当者が20秒間であなたのエントリーシートから得られる情報なんて1つか2つくらいです。 あなたはそのことを意識して、テレビCMと同じように自分を表すキャッチコピーを何度も繰り返したエントリーシートを書くようにしましょう。

【エントリーシートの例?】    【エントリーシートの例?】  ←  自分を表すキャッチコピーを繰り返しているエントリーシートの例

そうは言っても、芸能人でもない私達には自分を表すキャッチコピーなんて簡単に見つかりません。 そんなときは日経就職ナビ の自己価値発見診断などを受けて自分を表すキャッチコピーを見つけましょう。 まずはキャッチコピーを見つけることがエントリーシートの攻略の第一歩です。

日経就職ナビ  ←クリック後、右上「就職準備」、中段「自己価値発見診断」をクリック

ちなみに、慶応大学の某就活サークルでは、上のリンクにある毎日就職ナビの適職診断などを使って8月の夏合宿までに自分を表すキャッチコピーを決めてしまい、夏合宿では「30秒間アピール」という30秒で自分を言い表すコンテストを行ってしっかり訓練し、9月からガンガン就活を行っているそうです。

  1. 2007/07/08(日) 21:10:11|
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6月以降の就活を成功させる秘訣

2007.06.17 Sun

6月以降の就活は6月以前の就活と違います。 というのも、遅くとも6月上旬くらいには内定をもらって、就活を終えてしまうのが一般的なため、「何故6月以降も就活を続けているのか?」を説明する必要があるからです。 何故自分が未だに就活を続けているのか……ぶっちゃけ「内定がもらえないから」という理由が一番多いのでしょうが、もっとスマートで面接官が納得できる理由でないと内定をもらうことは難しいでしょう。 では、どんな理由がいいんでしょうか?当サイトおすすめの理由はこの2つです。

1、他企業の内定はもらった ものの納得がいかない為

無い内定でも内定をもらっていたことにしてしまえば問題ありません。 みずほ銀行などの大量採用の会社から内定をもらったものの、自分のことを本当に見て採用してくれたのか疑問が残っている為、まだ就活を続けている……こんなことを言われると非常に立派な人間に思えます。

2、公務員試験 の勉強をしていた為

公務員試験なんて受けたことある人じゃないとどんなものなのか詳しく知りません。 ヒューマンアカデミーなどでの公務員講座の資料請求をして公務員試験がどんなものなのかを知っておけば大概、バレません。

理想は上の2つの理由をミックスさせることです。 「みずほ銀行に内定をもらって、就活を一段落させてから公務員試験を受けましたが、残念ながら試験は失敗。みずほ銀行もいい企業ではあると思うものの、自分のことを本当に見て採用をしてくれたのか疑問。もっと自分に合った企業を見つけるために就活を再開しました。」なんて言えば、一気にあなたの評価は上がるでしょう。

ただ、そうは言っても、SPIの得点が低かったり、適性検査の内容がボロボロだったりしたら内定を得るのは難しいでしょう。 あなたが6月過ぎまで就活を続けているのは、SPIの得点が悪いことや、適性検査が酷い内容になっていることが原因かもしれません。 SPI対策、適性検査対策をしたことない方、自分の受けた適性検査がどう評価されているか見たことの無い方は必ず日経就職ナビでSPI対策・適性検査対策をしておきましょう。

SPI対策 ←クリック後、右上「就職準備」、中段「〜就職力模試・・・」をクリック
適性検査対策 ←クリック後、右上「就職準備」、中段「自己価値発見診断」をクリック

また、「就活サイトはリクナビしか登録していない」という方は、日経就職ナビ ジョブウェブなどに登録して、「行きたい企業のエントリーに間に合わなかった」ということがないよう、情報量を増やしましょう。

  1. 2007/06/17(日) 17:05:34|
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就活用名刺の無料作成のススメ

2007.06.03 Sun

就活は情報が命です。例えば、某財閥系商社の場合、OB・OG訪問をしていない就活生は非常に不利になりますし、ある外資系コンサルの場合、インターンを経ないで採用される可能性は極めて低いと言われています。 慶応大学は就活生同士の横の繋がり、先輩との縦の繋がりが他の大学に比べ強く、こういった情報が入手しやすいため、就活では抜群の強さを出します。 東大も他の大学に比べて外資系金融や省庁の志望者が多く、外資系金融・省庁の情報は東大生が一番入手しやすいと言われています。早稲田大学はマスコミ志望者が多いので、マスコミの情報は早稲田の学生が一番入手しやすいと言われています。

このように、「就活に強い」と言われている大学の就活生は、情報量という点で他の大学に比べ圧倒的に優位にあります。OB訪問やOG訪問での印象、エントリーシートの質、面接の受け答え ― 情報量の違いは就活のほぼ全ての場面で表れます。当然、大手企業の内定は早慶東大一橋などにごっそりと持っていかれてしまいます。

では、情報量の差はもう埋められないのでしょうか?そんなことはありません。以下の方法で簡単に情報を得ることができます。

1、グループディスカッショングループワーク集団面接 の後はみんなで喫茶店でお茶をする。
2、東大、慶応、早稲田、一橋 などの就活生とは積極的に話をし、情報交換に努める。
3、最後にメールアドレス、mixiのニックネームなどを載せた 名刺を配る。


もし慶応大学の就活生と同じような情報が欲しいのなら、慶応の友人を数人作っていつでも情報を聞くことができるようにしておけばいいのです。これで情報の差は埋まります。

ちなみに、就活をバリバリやってる就活生の多くは名刺を持ってます。 何故なら、名刺を配ることで就活仲間を増やせば、情報が自然と集まるようになり就活が有利になることを知っているからです。 最近はVista Printジョブウェブなどを活用すれば、 ネット上で無料で名刺を作れますので、是非とも名刺を作っておくことをオススメします。

Vista Print … ネット上で名刺が作成できます。今なら無料お試し有。
ジョブウェブ … 名刺の無料作成ができる就活ポータルサイト(時期による)

なお、ある東大の就活サークルでは、サークルのメンバー全員に名刺を作らせています。友人を増やすことが一番簡単な情報の集め方だからです。ちなみに、そのサークルのある就活生は、就活での出会いをきっかけに彼女を作ることができたそうです。名刺を渡すことが様々なきっかけになるのです。

  1. 2007/06/03(日) 18:52:13|
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「当社以外の志望企業は?」の答え方

2007.05.20 Sun

「当社以外に選考を受けている会社はありますか?」
「当社以外に志望されている会社はありますか?」


面接の場で、説明会のアンケートで、リクルーター面談で……。このような質問をされたことのある就活生は多いはず。こういった質問は、就活をやっていたらほぼ確実に毎回聞かれるはずです。この質問に対し、馬鹿正直に答えている就活生も多いのではないかと思いますが、
単に正直に答えることは得策ではありません。

〜  理想的な受け答え  〜

面接官:「それでは以上で面接は終了です。最後に、当社以外に志望されている会社がありましたら教えてもらえますか?」
就活生:「はい、○○○社(業界大手のライバル社)と ×××社(業界の異端児・ベンチャー)です。」
面接官:「×××社かあ、珍しいね。何で受けてるの?」
就活生:「はい、×××社は御社と比べればまだ規模は小さいですが、〜 省略 〜 だからです。」
面接官:「そうですか。全部受かったとしたらどこに行きます?」
就活生:「正直、昨日まで相当迷っていたのですが、今日、△△さん(面接官)にお会いし、いろいろお話を聞かせていただいて、やはり御社で働いている方が一番魅力的だと感じました。今は正直に御社が一番行きたい会社だと言えます。」
面接官:「おお、そうですか。ありがとう、分かりました。」

〜  このやりとりのポイント  〜

多くの場合、面接官はその会社・その業界の顔とも言える頭の切れるエリート社員です。×××社のような、その業界の人間にとっては有名でも世間一般ではさほど有名でない会社の名前を出すことで、このエリート社員の面接官は「この就活生は他の子と違うな。」と感じます。また、最後に「あなたは他社の面接官より人間として魅力的だ。あなたに会えたから御社が第一志望になった。」と間接的に言うことで、エリートの心をくすぐります。

×××社のような企業は普通に就活をしていては見つかりません。普通に就活をしていて知ることができるような企業は×××社には不適格です。日経就職ナビジョブウェブなどの
リクナビ以外の就活ポータルサイトであなたの志望業界の×××社を探し出しましょう。イメージで言うと、大手金融を受けているならリサパートナーズなどが×××社にぴったりの会社です。

ジョブウェブ …… ベンチャー企業を中心に紹介している就活ポータルサイト。就活ブログが充実していて口コミ情報多数有り。
日経就職ナビ …… リクナビに載っていない企業も紹介している就活ポータルサイト。

ちなみに、この方法は慶○大学の某就活サークルで使われている方法です。毎年この方法を使って大手金融や外資系金融、大手商社に多くの慶○生が入社しているそうです。確かにこんなやりとりをされたらサクッと面接に受かってしまいそうです。

  1. 2007/05/20(日) 14:04:32|
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自己PRの捏造

2007.05.04 Fri

「今年は大量採用だ!」なんて余裕かまして就活をしていたら、5月過ぎても無い内定……。今年はそんな就活生も多いと聞きます。でも、焦る必要ありません。就活はまだまだこれから。「これから巻き返してやりたい!」そんな就活生のために、当サイトおすすめの「自己PRの捏造の仕方」を伝授!

〜   自己PR捏造の方法   〜

1、入社後に必要と思われる資格を調べる。
2、その資格を今、勉強していることにする。
3、「残りの学生生活は御社に入ってすぐに活躍できるように資格の勉強にも精を出します!」とアピール。

この方法、かなり使えます。いろいろ突っ込んだ質問をされる可能性がありますので、ヒューマンアカデミーなどで資料請求(無料)して、その資格がどんな資格で、今どんなことを勉強しているのかくらいは言えるようにしておきましょう。

ヒューマンアカデミー ← 社会人の資格取得・自己啓発の定番。資料請求は無料です。 

ちなみに、私の友人・後輩の何人もがこの方法で某メガバンクや某生保、某損保、某自動車メーカーに内定しています。

  1. 2007/05/04(金) 13:12:04|
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内定辞退の裏技

2007.04.21 Sat

売り手市場と言われる就活市場では、複数の企業から内定をもらう就活生もかなり多いようです。でも、いっぱい内定をとればとるほど「どの企業に行こうか……。」とか「内定辞退したいけどうまく断れるかな……。」といった悩みが増えるもの。そこで ?複数内定が出た際の企業の選び方、?内定辞退の際の裏常識 を特集!

? 複数内定出たときの企業の選び方

就職したい企業に就職するのは基本だけど、「どの企業も魅力的……。」なんて思ってるなら、下記掲載のツールを使ってみるのがオススメです。せっかく複数内定もらったわけですから、間違えても主観的な理由だけで企業を選んではいけません!

※ 適職診断を受ける際は名前等をちゃんと入力しないと適職診断を受けられないことがあるので注意!

日経就職ナビ(適性検査) ←クリック後、右上「就職準備」、中段「自己価値発見診断」をクリック
2ch就職偏差値ランキングで内定が難しい企業へ  ……  どうせ入るならより入社が難しいところへ。
平均年収を調べてより給料の高い会社へ(平均年収ナビ)  ……  サラリーマンは給料もらってナンボの世界です。
働きやすい業界・会社へ(ブログでOB訪問)  ……  商社と銀行で迷うなら商社マンと銀行員のブログを読み比べましょう。

? 内定辞退の裏常識

内定辞退は非常に気まずいもの。うまく辞退するためのコツは「紳士に誠実に対応すること」なんて多くの就活本には書いてありますが、当サイトの推奨する方法は違います。N村證券やメガバンクは内定辞退すると人事部まで呼び出され説教されることがあります。そんな面倒な社会人のエゴに付き合う必要はありません。その会社が誠実な会社だったら足を運んで頭を下げて内定辞退することもいいですが、そうでない会社には電話で伝えるだけで十分です。「最後に内定辞退の面談したいんで、人事部まで来てくれる?」なんて言われたら、「明日から海外に留学に行きます。」とか適当な言い訳して逃げましょう。しくこく電話攻撃されたら非通知拒否をうまく使ったり、居留守しつづける等して乗り切りましょう。会社側も就活生を囲い込む為に必死です。

  1. 2007/04/21(土) 12:31:54|
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